| 问题 | 公休假与年休假的关系 |
| 释义 | 年休假不属于公休假，年休假是单位职工连续工作一年以上后享受的带薪休假，根据工龄不同，年休假的天数也有所区别，而国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。 法律分析 年休假不属于公休假。 1、公休假日又称“公休日”。 是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。 由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 公休假与年休假的权益和规定 公休假与年休假是劳动者在工作期间享受的两种休假制度。公休假是指根据国家法律规定，劳动者每周休息一天，通常是周末。而年休假是指根据劳动合同或法律规定，劳动者工作满一定年限后享受的带薪休假。这两种休假制度在权益和规定上略有不同。公休假是每周固定的休息日，不计入年休假天数，而年休假是根据工龄累积的，一般每年享受的天数会逐渐增加。劳动者在享受公休假时，工资待遇不受影响，但在年休假期间，根据劳动合同或法律规定，劳动者通常会获得带薪休假的工资补偿。此外，年休假的使用也需要提前与雇主协商，并按照规定的程序进行申请和批准。因此，了解公休假和年休假的权益和规定对劳动者合理安排休假时间具有重要意义。 结语 公休假与年休假是劳动者在工作期间享受的两种休假制度。公休假是每周固定的休息日，不计入年休假天数，而年休假是根据工龄累积的，一般每年享受的天数会逐渐增加。劳动者在享受公休假时，工资待遇不受影响，但在年休假期间，根据劳动合同或法律规定，劳动者通常会获得带薪休假的工资补偿。了解公休假和年休假的权益和规定对劳动者合理安排休假时间具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 |
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