| 问题 | 工作两年多未签劳动合同的赔偿 |
| 释义 | 该段内容讲述的是劳动者连续工作两年多未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，并从用工之日起满一年开始每月向劳动者支付两倍的工资。如果用人单位未依法支付工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维权。 法律分析 劳动者连续工作两年多未与用人单位签订书面劳动合同，从用工之日起满一年即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位未依法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 未签无固定期限劳动合同怎么办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过1个月仍未与劳动者订立书面劳动合同,则自应当订立书面劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 因此,如果未签无固定期限劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过1个月仍未与劳动者订立书面劳动合同,则应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照法律规定向劳动者支付相应的工资和赔偿金。 对于劳动者来说,如果未与用人单位订立书面劳动合同,则可能会失去一些权益保障,例如无法享受带薪年休假、年终奖金等福利待遇。因此,劳动者应当与用人单位尽快订立书面劳动合同,以维护自己的合法权益。 结语 劳动者连续工作两年多未与用人单位签订书面劳动合同,从用工之日起满一年即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未依法支付工资的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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