| 问题 | 我在施工现场的干包工摔断了两根肋骨，老板该怎么赔偿呢？ |
| 释义 | 工伤赔偿标准根据等级不同而异。先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，然后找公司赔偿。赔偿项目包括医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。误工费按住院和休养期间的工资计算，其他费用根据实际花费计算。伤残补助金根据等级计算，可先询问医生，然后与老板协商，如不同意可进行工伤认定和伤残等级鉴定，再申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》。 法律分析 1、因为不同的等级赔偿的标准是不同的，你可以先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，等鉴定出等级后再找公司赔偿，赔偿的项目包括：医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。 2、误工费是按照你住院的时间和后续休养的这段时间的工资计算。 3、营养费、医药费、伙食费是根据你实际花费的数额计算。 4、伤残补助金根据不同等级计算，你可以先问问医生大概是多少级，然后再跟老板协商，如果老板不同意的话，你再做工伤认定和伤残等级鉴定，然后再申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 施工现场工人受伤，如何维护合法权益？ 当施工现场工人在工作中受伤时，维护合法权益至关重要。首先，立即寻求医疗帮助以确保伤势得到妥善处理。同时，及时向雇主报告事故，并要求记录和证据以支持您的索赔。与此同时，与工会或劳工组织联系，寻求法律援助和建议。根据劳动法和相关法规，您可能有权获得工伤赔偿、医疗费用报销和丧失工资的补偿。保留所有相关文件和证据，如医疗记录、工作合同和工资单等。如果雇主拒绝履行赔偿义务，您可以考虑寻求法律救济，通过法律程序来维护您的合法权益。请咨询专业律师以获取具体建议。 结语 合理维护工伤赔偿权益至关重要。先进行工伤认定和鉴定，得出等级后与公司协商赔偿，包括医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。误工费根据住院时间和休养期工资计算，其他费用根据实际花费确定。伤残补助金根据等级确定，可先咨询医生，再与雇主协商，如不同意可申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》。保留相关证据和文件，如医疗记录、合同和工资单。如雇主拒绝赔偿，可寻求法律救济，维护合法权益。请咨询专业律师获取具体建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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