| 问题 | 离职后能否预支工资？ |
| 释义 | 预支工资是指在约定发放日期之前，劳动者向用人单位提前取得工资的行为。目前，该行为没有法律法规的约束，完全是双方自愿协商。在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理是类似的。 法律分析 预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理是类似的。 拓展延伸 离职后是否可以申请工资提前支付？ 离职后是否可以申请工资提前支付，答案是视具体情况而定。在某些情况下，雇主可能同意提前支付部分或全部工资给离职员工，但这通常需要双方达成协议并签署相关文件。一般来说，雇主会考虑多个因素，如员工的表现、离职原因、合同条款等。因此，建议离职员工在与雇主协商时提出申请，说明自己的需求和理由，并尊重雇主的决定。最好在离职前与雇主沟通，以确保双方达成共识，并确保工资支付的合法性和透明性。请注意，这只是一般建议，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。建议咨询当地法律和劳动法规定，或咨询专业律师以获取具体指导。 结语 预支工资是一种在工资发放日期之前向雇主提前借取工资的行为。目前，预支工资并没有受到法律法规的约束，完全取决于雇主和员工的自愿协商。在财务操作上，预支工资与公司借款类似，会计科目也都属于其他应收款。离职后是否可以申请提前支付工资取决于具体情况。建议离职员工与雇主协商并提出申请，说明需求和理由，并尊重雇主的决定。为确保合法性和透明性，建议在离职前与雇主沟通并确保达成共识。具体情况可能因国家、地区和公司政策而异，请咨询当地法律和劳动法规定，或寻求专业律师的指导。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。