| 问题 | 与员工没签劳动合同预支工资后，员工离职了怎么办 |
| 释义 | 国家目前没有针对工资预支问题的专门规定，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主必须按时足额支付工资，但无法通过法律途径解决未签劳动合同的工资预支问题。 法律分析 目前，国家没有工资预支问题的专门规定。《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第七条中规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”。所以，针对您所说的没签劳动合同预支工资的情况暂时无法通过法律途径解决。 拓展延伸 员工离职后预支工资的追回与法律责任 员工离职后预支工资的追回与法律责任涉及雇佣关系和劳动法的适用。根据劳动合同和相关法律规定，预支工资一般应在员工离职时追回。如果员工离职后未归还预支工资，雇主可以采取法律手段追回欠款。首先，雇主可以与离职员工协商要求归还预支工资。如果协商无果，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回预支工资。在法律程序中，雇主需要提供相关证据证明预支工资的事实和金额。如果雇主能够充分证明预支工资的合法性，法律通常会支持雇主追回欠款，并可能追加处罚，如支付利息或罚款。因此，雇主应熟悉劳动法规定，并妥善处理离职员工预支工资的追回事宜，以维护自身权益。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，目前国家没有专门针对工资预支问题的规定。对于员工离职后预支工资的追回与法律责任，需要根据劳动合同和相关法律规定进行处理。雇主可以先与离职员工协商要求归还预支工资，如协商无果，可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼追回欠款。雇主应熟悉劳动法规定，并妥善处理预支工资的追回事宜，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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