| 问题 | 正常辞职，做了15天规定15号发工资老板迟迟不发怎么办 |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径及劳动者权益保障。根据劳动合同法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付未足额工资，并可获得赔偿金。单位克扣工资需满足规章制度合法、事实存在且金额不超过20%。否则，属于违法行为。 法律分析 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 注意： 单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件： (1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达； (2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明； (3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。 拓展延伸 工资拖欠，如何保护自己的权益？ 当遇到工资拖欠的情况时，保护自己的权益非常重要。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因。如果雇主无法解决问题，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工资单、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。2.咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和维权途径。3.寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的合法手段。4.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。5.注意保护个人信用，避免因工资拖欠而受到不良影响。总之，面对工资拖欠问题，合法维权是保护自己权益的关键，务必坚决维护自身合法权益。 结语 合法维权是保护自身权益的关键。当遭遇工资拖欠时，首先与雇主沟通并了解原因。如无解决，可采取以下措施：1.收集证据，如工作合同、工资单等，证明拖欠事实。2.咨询劳动监察部门或工会，了解法律法规和维权途径。3.寻求法律援助，咨询专业律师，了解合法手段。4.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。5.注意保护个人信用，避免不良影响。坚决维护自身合法权益，是面对工资拖欠问题的应对之道。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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