| 问题 | 劳动合同工作时间和休息休假合同里没有规定应该怎么办 |
| 释义 | 休假管理制度要求对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，还有清明节、端午节和中秋节。 法律分析 休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 劳动合同缺失工作时间和休息休假规定，应该如何处理？ 当劳动合同中缺乏工作时间和休息休假规定时，应该采取以下步骤进行处理。首先，与雇主进行沟通，明确双方对工作时间和休息休假的期望和需求。其次，参考相关劳动法律法规和劳动合同惯例，确定合理的工作时间和休息休假安排。然后，将双方达成的协议书面记录，并确保双方签字确认。同时，建议将此补充协议归档备份，以防日后发生任何争议。最后，定期评估工作时间和休息休假安排的合理性，根据实际情况进行调整。请注意，此答案仅供参考，具体处理方式应根据当地法律和具体情况进行。 结语 合理规定工作时间和休息休假对于维护劳动者权益至关重要。根据相关法律法规，休息休假管理制度应合理安排补休和支付加班报酬。此外，劳动合同中缺乏规定时，双方应进行沟通并达成书面协议，确保双方权益。我们建议定期评估并调整工作时间和休息休假安排，以确保合理性和公平性。请注意，具体处理方式应根据当地法律和具体情况进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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