| 释义 |
法律分析：不属于胁迫，但是属于违法行为。用人单位安排加班应当支付加班费，不加班算旷工违法。用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动，情节严重的行为。构成的客观要件包括：
1、有违反劳动管理法规的行为。
2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动。
3、本罪的构成以情节严重为必要。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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