| 问题 | 在我国规定劳动合同未备案有效吗 |
| 释义 | 一、在我国规定劳动合同未备案有效吗 按照《劳动合同法》有关规定,劳动合同只要由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,即可生效。“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。也就是说,劳动合同不是必须备案才能生效。” 法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 二、劳动合同备案时间 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。 用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。 用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。 三、劳动合同备案审查内容 1、双方当事人是否具备订立劳动合同的资格; 2、劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定; 3、劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确; 4、用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况; 四、劳动合同备案所需材料 1、用人单位办理劳动合同鉴证，应当提交下列材料： (一)新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书; (二)劳动者身份证明; (三)《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份); (四)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明; (五)续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份); (六)变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份); 2、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料： (一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书; (二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书; (三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告; (四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》; (五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明; (六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。 |
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