问题 | 劳动者严重失职给用人单位造成重大损失,用人单位解除合同需要经过哪些程序 |
释义 | 解除劳动合同的具体方法如下:1、劳动者或者用人单位依法单方面解除;2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;3、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同需要什么程序 用人单位解除劳动合同需要的程序如下:一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可单方解除合同,但应当通知工会。三、非过失性单方解除合同,应当提前一个月通知劳动者,并支付相应的补偿金。 劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同 可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎么办 根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是什么 劳动者与用人单位形成劳动关系,会签订相应的劳动合同,为规范双方的权利义务,劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》,这个规定中有这样的内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。来电述及的那只被损坏的花瓶价值多少以及你妈妈该付的责任比例,可以由你妈妈与酒店协商。 用人单位解除劳动合同需要的程序是什么 用人单位解除劳动合同需要的程序如下:一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可单方解除合同,但应当通知工会。三、非过失性单方解除合同,应当提前一个月通知劳动者,并支付相应的补偿金。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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