| 释义 |
法律分析：涉外合同是指一方或双方当事人中至少一方的法定住所或经常居所在中华人民共和国境外的合同。在涉外合同中，当事人可以约定一些附加条款，但这些条款是否涉及劳动法律法规规定需要根据具体情况进行分析。如果涉及的条款与劳动法律法规规定相冲突，那么该条款应视为无效。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四条 劳动者依法享有劳动的报酬、休息休假、劳动安全、职业卫生、劳动保护、职工福利、参加社会保险、参加职工培训、提出劳动者权益要求等权利。
2.《中华人民共和国合同法》 第三十四条 当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、诚实信用、公平和按照法律、行政法规的规定。
3.《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》 第三十二条 涉外合同的效力，应当按照涉外民事关系法律适用法的规定处理。涉外合同中的附加条款，应当采用当事人自愿、平等、诚实信用的原则，遵循涉外民事关系法律适用法的规定。
综上，涉外合同中的附加条款可以涉及劳动法律法规的规定，但必须遵循涉外民事关系法律适用法的规定，且不得与劳动法律法规相冲突。
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