| 问题 | 签订劳动合同与毕业证有何关联？ |
| 释义 | 本文介绍了签署劳动合同是否需要毕业证以及毕业生签劳动合同需要注意的事项。对于刚毕业的应届生来说，签署劳动合同通常需要具备毕业证。在签订合同时，需要注意单位的基本情况、自己的具体工作、劳动报酬、试用期、工作时间、工作条件、社会保险等内容，并不要签空白合同。有些合同约定了不合法的内容，劳动者可以拒签。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 法律分析 一、签署劳动合同是否需要毕业证？ 对于刚毕业的应届生来说，签署劳动合同通常需要具备毕业证。因为在用人单位与员工建立劳动关系之前，他们之间的合作仅属于劳务关系，而非劳动关系。符合雇佣关系特征的交易可以被认定为雇佣关系。而尚未领取毕业证书的应届毕业生，在劳动法中并没有享有签订劳动合同的主体资格，因此他们签署的文件是就业协议书。 二、毕业生签劳动合同需要注意什么 毕业生签劳动合同需要注意以下几点： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人； 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中； 6.劳动者工作时间与工作条件要明确； 7.社会保险约定； 8.不要签空白合同； 9.有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签； 10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 结语 签署劳动合同需要毕业证，但毕业生签劳动合同需要注意很多细节。在签订合同时，劳动者需要了解单位的基本情况和自己的具体工作内容地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。劳动者要特别注意社会保险约定、工作时间和工作条件等。有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理等，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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