| 问题 | 我是一名主播和传媒公司签了一年合同公司从上个月开始克扣保底想离职但不让我该怎么办 |
| 释义 | 合同到期公司不让离职，可通过协商或仲裁解决。劳动者与用人单位可协商一致，要求办理离职手续；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求办理离职手续；单位有违法行为，可直接离职。法律依据：《劳动合同法》第50条，用人单位应出具解除合同证明并办理相关手续；第89条，单位未出具书面证明，需改正并赔偿劳动者损失。 法律分析 合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续；如果单位有违法的，可以直接离职。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 拓展延伸 被公司克扣保底薪资，如何合法解决离职问题？ 如果您被公司克扣了保底薪资并面临离职问题，您可以采取以下合法的解决方案。首先，查阅您与公司签订的合同，仔细阅读有关薪资和离职条款的内容。如果合同中确实规定了保底薪资和离职权益，您可以向公司提出书面投诉，要求公司履行合同义务并支付您应得的薪资。同时，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到维护。如果公司拒绝履行合同或解决纠纷，您可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在整个过程中，保持书面记录、收集证据，并与公司保持有效的沟通，以增加您胜诉的机会。请记住，法律是保护您权益的工具，合法维权是您应该追求的方式。 结语 合同到期公司不让离职，可以通过协商或仲裁解决。劳动者与用人单位协商一致可要求单位办理离职手续；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位办理离职手续；单位违法可直接离职。《劳动合同法》第50条规定，单位应出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续，否则承担相应责任。第89条规定，单位未出具书面证明，劳动行政部门责令改正，损害劳动者权益需赔偿。若公司克扣薪资并面临离职，可查阅合同、投诉公司、寻求法律援助，提起诉讼解决争议，保持有效沟通并留下书面记录和证据。合法维权是您应追求的方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。