| 释义 |
法律分析：1.医疗费。按实际发生的费用赔偿。
2.住院伙食补助费。标准：30元/天。
3.通费、食宿费。交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销。
4.康复治疗费。
5.辅助器具费。根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。
6.停工留薪。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费。停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
8.一次性伤残补助金。按具体伤残等级确定。
9.丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
10.供养亲属抚恤金。按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
法律依据：《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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