| 问题 | 结婚证生育保险报销的时候需要吗？ |
| 释义 | 生育保险是现在五险一金里面的一种，是每个员工都会享受到的福利政策，是一项非常适合与女员工的保险内容，也就是说在女员工生完孩子之后可以运用生育保险报销一些在生育过程中产生的费用以及一些补贴，当然生育保险对于男员工也同样使用的，所以运用是比较广泛的，那么一般来说结婚证生育保险报销的时候需要吗？ 结婚证生育保险报销的时候需要吗？ 社保生育险报销是必须要结婚证的。生育保险报销所需资料： 1、身份证 2、结婚证 3、计划生育证明，例如准生证 4、新生儿出生医学证明，例如出生证 5、医疗费用收据 生育保险报销流程： 用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。 部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。 【注】：因各省市实际情况不同，因此具体办理资料根据本地生育保险政策执行。 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。 生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。 生育保险的报销范围？ 1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 广东省规定 1、生育医疗费。 女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。 2、生育津贴。 女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 产假计算： (1)基本产假98天，其中产前可以休假15天； (2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天； (3)怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假； (4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假； (5)自愿生育独生子女的，增加35天； (6)晚育的，增加15天； 3、一次性分娩营养补助费。 按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。 4、计划生育手术费用。 包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。 5、男职工假期津贴。 已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。 看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 生育保险基金不予支付下列费用： 1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用； 2、因为医疗事故发生的费用； 3、分娩期外治疗生育并发症的费用。 |
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