| 问题 | 劳动合同的乙方是谁？ |
| 释义 | 劳动合同主体灵活，乙方不仅限于劳动者个人。约定俗成中，甲方通常为用人单位，乙方为劳动者自己。然而，双方可自由约定，甲方可为劳动者个人，乙方可为用人单位。 法律分析 劳动合同乙方不一定是自己。劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人，一般约定俗成，甲方通常定义为用人单位，或者说是付钱的一方，乙方一般就是劳动者自己。但是甲方乙方可以自由约定，可以定义甲方为劳动者个人，乙方为用人单位。 拓展延伸 劳动合同中乙方的身份确认方式有哪些？ 劳动合同中乙方的身份确认方式有多种。首先，可以通过乙方的个人身份证件来确认其身份，如身份证、护照等。其次，可以通过乙方的工作证明或雇佣合同来确认其作为雇员的身份。此外，乙方的社保缴纳记录、税务登记证明、银行账户信息等也可以作为确认身份的依据。另外，某些行业或特定职位可能需要乙方提供相关的专业资格证书或执业证明。最后，雇主还可以进行面试、背景调查等方式来确认乙方的身份。综上所述，劳动合同中乙方的身份确认方式多种多样，可以根据具体情况选择适合的方式进行确认。 结语 劳动合同中乙方的身份确认方式多种多样，可以通过个人身份证件、工作证明、社保缴纳记录等多个方面来确认。根据具体情况选择适合的方式进行确认，确保合同主体的准确性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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