| 问题 | 工人心梗死亡雇主有什么责任 |
| 释义 | 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 一、心梗病因 1、患者多发生在冠状动脉粥样硬化狭窄基础上，由于某些诱因致使冠状动脉粥样斑块破裂，血中的血小板在破裂的斑块表面聚集，形成血块（血栓），突然阻塞冠状动脉管腔，导致心肌缺血坏死； 2、另外，心肌耗氧量剧烈增加或冠状动脉痉挛也可诱发急性心肌梗死 二、心肌梗死，也就是我们所说的心肌梗死，是冠心病加重的一种表现，往往是由冠状动脉供血不足引起的心肌缺血缺氧和心肌坏死所致。一般分为三种情况。 1、是冠状动脉粥样硬化斑块破裂，血小板聚集在斑块破裂处形成血栓，阻塞冠状动脉，导致心肌缺血，诱发心肌梗死 2、在剧烈运动或其他会增加心肌耗氧量的活动中，由于心肌供血供氧不足，冠状动脉狭窄可能诱发急性心肌梗死。 3、冠状动脉发生痉挛，也就是说冠状动脉突然痉挛变窄。比如受到寒冷刺激时，血管会收缩痉挛，导致心肌供血减少，还会诱发心肌梗死。 三、工作时突发心梗单位有责任吗？ 1、正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况），工作时突发心梗死亡，在法律上一般定义为工伤，由职工社保的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任 2、如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险（法定义务）。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
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