| 释义 |
法律主观：
工伤治疗休息期间原 工资福利待遇 不变，住院期间根据伤情可以享受营养费，没有 精神抚慰金 ，构成伤残的享受一次性工伤补助为9个月本人工资。如果解除合同享受一次性医疗补助和一次性就业补助。（一） 一次性工伤医疗补助金 。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、 终止劳动关系 时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；（二） 一次性伤残 就业补助金 。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，9级伤20岁以下为12个月、20-30岁为10个月、30-40岁为8个月、40-50岁为6个月、50-55岁为4个月、55-60岁为2个月的社会平均工资。南通市目前的平均寿命77.95周岁，社会平均工资每月3287元。
法律客观：
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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