| 问题 | 离职后工资和年终奖金扣发是否合规？ |
| 释义 | 辞职后扣发工资和年奖金是违法的。用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资，不得扣款或拖欠。如果用人单位扣发工资，劳动行政部门将要求其限期支付；如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%标准向劳动者支付赔偿金。 法律分析 辞职后工资和年奖金扣发是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 离职后工资和年终奖金扣发是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，离职后的工资和年终奖金扣发需要遵循一定的规定。根据劳动合同的约定，如果离职方违反了合同条款，雇主有权扣除相应的工资和年终奖金。然而，扣发的具体情况需要根据具体的违约行为和合同条款来确定。此外，劳动法还规定了雇主在扣发工资和年终奖金时需要提前通知离职方，并提供相应的解释和依据。如果雇主未按照劳动法规定执行，离职方有权提起劳动争议申诉，维护自身合法权益。因此，离职后工资和年终奖金的扣发需符合劳动法规定，并确保合同约定和程序的合规性。 结语 根据劳动法规定，离职后的工资和年终奖金扣发需要遵循一定的规定。雇主不得无故扣发或拖欠劳动者的工资，违者将面临劳动行政部门的处罚。同时，劳动法也规定了雇主在扣发工资和年终奖金时需要提前通知离职方，并提供相应的解释和依据。离职方若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动争议申诉来维护自身合法权益。因此，确保离职后工资和年终奖金的合规性非常重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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