释义 |
法律主观: 如果 劳动合同 或用人单位的规章制度中,有确定的“ 年终奖 ”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看, 劳动争议仲裁 机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |