| 问题 | 工厂急切地解雇工人，会扣取多少工资？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动者擅自辞职的行为被视为违法解除劳动合同行为，并可能会给用人单位带来损失。因此，用人单位有权利要求劳动者承担由此造成的损失赔偿责任，但需要提供证据。同时，劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。如果存在克扣行为，劳动者可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 如果劳动者未经用人单位同意就擅自辞职,这将被视为违法解除劳动合同行为。根据相关法律法规,劳动者这种行为将会给用人单位带来损失,因此用人单位有权利要求劳动者承担由此造成的损失赔偿责任。不过,用人单位需要提供证据来证明这些损失是由劳动者造成的。 二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 未经同意擅自辞职,用人单位可否要求赔偿损失? 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者应当经过用人单位的同意才能离职。如果劳动者未经同意擅自离职,用人单位可以要求其承担相应的违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者提供相应的培训,确保其具备胜任工作的能力。如果用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者提供培训,导致劳动者在离职后无法胜任工作,用人单位应当承担相应的赔偿责任。 另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者提供相应的福利,包括社会保险、住房公积金等。如果用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者提供福利,导致劳动者在离职后无法享受相应的社会保险、住房公积金等福利,用人单位也应当承担相应的赔偿责任。 因此,如果劳动者未经同意擅自离职,用人单位可以要求其承担相应的违约责任和赔偿责任。不过,用人单位在要求劳动者承担责任时,应当依法提供相应的证据,并依照劳动合同的约定向劳动者送达相应的通知或解除劳动合同。 结语 未经用人单位同意擅自辞职的行为将被视为违法解除劳动合同行为，会给用人单位带来损失。用人单位有权利要求劳动者承担由此造成的损失赔偿责任，但需要提供证据证明这些损失是由劳动者造成的。同时，劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 |
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