释义 |
法律分析: 未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。你工作后,发的工资和面试时单位承诺的不一样,说明单位没有足额支付你劳动报酬,你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。虽然你没有和用人单位签订劳动合同,但我国法律规定劳动关系自用工之日起成立。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等都可以证明你们之间的劳动关系存在。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第二款 未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。你工作后,发的工资和面试时单位承诺的不一样,说明单位没有足额支付你劳动报酬,你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。 |