| 问题 | 工伤鉴定完成后，单位未按时赔偿，如何维权？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如用人单位不支付，可先从工伤保险基金中支付。 法律分析 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六、三十八、三十九条、四十一条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 用人单位应当支付以上费用，若用人单位不予支付，可从工伤保险基金中先行支付。 拓展延伸 如何通过法律手段保障工伤赔偿权益？ 当单位未按时赔偿工伤赔偿金时，您可以通过法律手段来保障自己的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解相关法律法规和您的权益。其次，收集相关证据，例如工伤鉴定报告、工资单、医疗费用收据等，以证明您的工伤和应该获得的赔偿金额。然后，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位按时支付赔偿金。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，并与律师一起准备和提交诉讼文件。最后，根据法院或仲裁委员会的判决，如果单位仍不履行赔偿义务，您可以申请强制执行，确保您的权益得到保障。请注意，法律程序可能会有一定的时间和费用成本，但通过法律手段维权可以保障您的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有责任支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用。如果单位未按时支付，您可以采取法律手段来维护自己的权益。咨询劳动法律顾问或律师，收集证据并提起诉讼，最终申请强制执行，确保您的合法权益得到保障。请注意，法律程序可能需要时间和费用，但维权是保障您权益的重要途径。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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