| 问题 | 合同到期不续签补偿标准2023? |
| 释义 | 律师解答： 根据《劳动合同法》第四十四条 规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，应当在合同终止前30日以书面形式通知劳动者是否续订。如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，或者与劳动者订立固定期限劳动合同不符合本法规定，造成劳动者损失的，应当依法承担赔偿责任。具体的经济补偿金标准按照上文摘要中的规定执行。需要注意的是，如果劳动者自己提出不续约，则用人单位无需支付此项经济补偿金。值得一提的是，目前正在审议的《劳动合同法（修订草案）》中提出，将固定期限劳动合同到期不续签时的经济补偿标准修改为：劳动者在本单位工作满一年不足五年的，支付一个月工资；在本单位工作满五年不足十年的，支付一个月工资的二倍；在本单位工作满十年以上的，支付两个月工资。但该草案尚未正式通过，具体的实施时间还需等待官方公布。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，应当在合同终止前30日以书面形式通知劳动者是否续订。用人单位不与劳动者续订固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者提出不续订固定期限劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 |
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