| 问题 | 超过退休年龄是否能认定为工伤？ |
| 释义 | 超龄城镇居民不应认定为工伤，应按劳务关系处理，用人单位承担雇主责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认定工伤需存在劳动关系，超过退休年龄后劳动关系也应结束，按劳务关系处理。 法律分析 不能。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。认定工伤的条件之一，是存在劳动关系。超过法定退休年龄的，双方的劳动关系也应当结束，以后按劳务关系处理。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 拓展延伸 退休年龄超过是否影响工伤认定？ 在工伤认定中，退休年龄的超过可能会对工伤认定产生一定影响。根据相关法律法规和司法解释，工伤认定主要考虑的是工作过程中导致的损伤或疾病是否与工作相关，并非以退休年龄为唯一标准。因此，退休年龄的超过并不能直接排除工伤认定的可能性。 工伤认定主要以以下因素为依据：工作过程中的事故、职业病、劳动环境等。如果工作过程中发生事故或导致职业病，超过退休年龄并不意味着这些事故或疾病与工作无关。工伤认定需要综合考虑工作环境、工作性质、工作时间等多个因素。 因此，退休年龄超过并不是决定工伤认定的关键因素。具体情况需要根据个案具体分析，以法律法规和司法解释为依据进行判断。建议受伤或患病者及时咨询专业律师，以获取相关法律意见和帮助。 结语 根据以上情况，退休年龄超过并不是决定工伤认定的关键因素。具体情况需要根据个案具体分析，以法律法规和司法解释为依据进行判断。建议受伤或患病者及时咨询专业律师，以获取相关法律意见和帮助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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