| 释义 |
法律分析：拖欠工资是违法的，如果员工遇到用人单位拖欠工资的行为一定不能助长，要合法维护自己的权利。由于公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求公司支付一定的经济补偿。除此之外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报投诉，然后就由劳动监察大队责令私立医院支付工资。如果是劳动监察大队协调不成的话，劳动者可以直接申请劳动仲裁。如果医院对劳动仲裁结论拒不执行的话，那么建议员工可以直接申请法院强制执行。在医院不发工资期间，员工要收集好相关的证据，比如下发的文件内容还有口头承诺的录音等。在起诉医院的时候是有利于员工的证据，可以更加准确的定医院的罪。员工在起诉医院期间，一定要团结一致，这样才更加有利于法院的判决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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