| 问题 | 工资未按合同约定数额发可以起诉吗 |
| 释义 | 根据劳动合同的约定，用人单位没有足额发放员工的工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。如果协商未能达成一致，劳动者可以寻求其他途径。例如，向劳动监察部门举报，或者向仲裁机构申请劳动仲裁。在解决劳动合同纠纷时，劳动者可以与用人单位协商、调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委申请仲裁。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以选择提起劳动仲裁维权。 法律分析 按照劳动合同的约定，用人单位没有足额发放员工的工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。如果协商未能达成一致，劳动者可以寻求其他途径。例如，向劳动监察部门举报，或者向仲裁机构申请劳动仲裁。 一、未按劳动合同发工资怎么办? 没有按劳动合同发当事人的工资,可以要求赔偿。没有按劳动合同发当事人的工资,违反我国劳动法和劳动合同法,可以向单位协商,要求补发工资和赔偿,如不能协商的,可以向劳动行政部门举报。 可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。 二、出现劳动合同纠纷怎么解决? 第一、与用人单位协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案; 第二、找调解委员会申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议; 第三、向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。 用人单位拖欠工资,可以选择通过提起劳动仲裁维权。在履行劳动合同时出现纠纷,首先想到的解决方式是和用人单位协商,对于争议的问题提出解决方案。如果这种方式无法解决矛盾,员工可以准备好相关材料,向单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 结语 根据劳动合同的约定，如果用人单位没有足额发放员工的工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。如果协商未能达成一致，劳动者可以寻求其他途径。例如，向劳动监察部门举报，或者向仲裁机构申请劳动仲裁。在解决劳动合同纠纷时，劳动者可以先与用人单位协商，如果无法解决，可以向劳动行政部门举报或向仲裁机构申请仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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