| 释义 |
试用期辞职工资规定：在试用期辞职时，一般情况下公司不能扣除工资，除非造成财产损失。劳动者需提前三日告知公司人事部门，并在离职当天结清工资，常规发薪日再发放余款。试用期辞职是劳动者的权利，用人单位应正常支付工资。
法律分析
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清二，在公司常规发薪之日再发放给你。试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。
拓展延伸
履行合同约定的支付义务
履行合同约定的支付义务是指根据合同中的约定，按时、按量向对方支付应付款项的行为。在商业交易中，合同约定的支付义务是确保交易双方权益的重要环节。履行支付义务可以维护交易的诚信性和稳定性，确保交易双方的权益得到保障。同时，履行支付义务也是一种法律责任的体现，违约可能导致法律纠纷和损失。因此，作为合同参与方，必须严格按照合同约定履行支付义务，确保交易的顺利进行，维护良好的商业关系。
结语
根据劳动法规定，试用期辞职是劳动者的权利，用人单位应当按时发放工资。除非在职期间给公司造成了财产损失，否则公司原则上不能扣除工资。履行合同约定的支付义务对于商业交易的诚信性和稳定性至关重要，同时也是一种法律责任的体现。作为合同参与方，必须严格按照合同约定履行支付义务，以确保交易的顺利进行和维护良好的商业关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
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