| 问题 | 工厂因故辞退员工，如何赔偿？ |
| 释义 | 工厂辞退员工赔偿标准及辞退员工是否需要赔偿的概述。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退的工厂需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。然而，劳动者提出解除劳动合同并与工厂协商一致解除、提前通知并支付一个月工资、破产重整、劳动合同期满终止、工厂被宣告破产等情况下，工厂不需要赔偿。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形。 法律分析 一、工厂辞退员工赔偿标准 1、工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退，工厂不需要赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、辞退员工都要赔偿吗 1、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。 2、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除的情形。 3、解除即破产重整时的裁员。 4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 5、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂辞退员工时需要根据不同情况支付相应的赔偿金。对于违法辞退的情况，工厂应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。然而，对于过失性辞退的情况，工厂则无需支付赔偿金。总之，根据劳动合同法的相关规定，辞退员工都要根据具体情形进行赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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