| 问题 | 因工切除脾的赔偿问题 |
| 释义 | 工伤认定和伤残等级决定工伤待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金和就业补助金根据伤残等级和劳动关系解除情况支付。工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 一般可获赔十几万左右，但还是要看实际的情况；工伤脾切除可以定7级伤残，如果工资高，赔偿也更多点，要根据年龄、自身工资等情况具体计算。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 工作原因受伤属于工伤，应当先向当地的社保局申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定)，由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的，有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 因工切除脾的赔偿问题：法律责任与赔偿标准 在因工切除脾的情况下，赔偿问题涉及到法律责任和赔偿标准。根据相关法律规定，雇主应对员工因工切除脾造成的损失承担赔偿责任。赔偿标准通常由工伤保险制度规定，包括医疗费用、伤残补偿金和生活费等。具体赔偿金额将根据工伤认定、伤残程度和工资等因素确定。然而，赔偿问题可能因地区、雇佣关系和特殊情况而异。因此，当面临因工切除脾的赔偿问题时，建议受伤员工咨询专业律师，了解适用的法律规定和赔偿标准，以确保权益得到充分保护。同时，雇主也应积极履行法定义务，确保合法赔偿给予受伤员工。 结语 根据工伤保险制度规定，因工切除脾导致的损失应由雇主承担赔偿责任。赔偿金额将根据工伤认定、伤残程度和工资等因素确定。建议受伤员工咨询专业律师，了解适用的法律规定和赔偿标准，以确保权益得到充分保护。同时，雇主也应履行法定义务，确保合法赔偿给予受伤员工。 法律依据 《民法典》 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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