| 释义 |
法律分析：在判断员工是否具有故意犯罪的行为时，需要考虑其行为是否符合刑法中相关罪名的构成要件，包括主观和客观方面的要素。同时，需要考虑员工的行为是否具有明显的恶意和违法性，以及是否存在社会危害性。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：盗窃、抢劫、诈骗等行为具有故意犯罪的性质；
2.《中华人民共和国刑法》第二十二条：犯罪人具有故意或者过失的行为，才能认定其构成犯罪；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：员工不得从事与所从事的工作无关的经营活动或者利用职务之便从事其他有利于自己或者他人的活动；
4.《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：员工有严重违反工作纪律或者职业道德的行为，导致用人单位遭受重大损失的，用人单位有权解除劳动合同。
综上所述，判断员工是否具有故意犯罪的行为需要综合考虑相关的法律规定和实际情况，确保判断结果合理、公正。
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