| 问题 | 劳动法规定孕妇有产假吗 |
| 释义 | 一、劳动法产假的规定有哪些 1、女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。 2、《中华人民共和国劳动法》 第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条，女职工生育享受不少于90天的产假。 二、劳动法产假工资发放标准有什么 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你! 如果你正在面临公司违法不给产假劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。 1.不想请律师，只是想写仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力! 2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，律师建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。 3.案件比较复杂，金额标的(7000以上)比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托网专业律师!点击【立即咨询】按钮，输入案件、金额标的、地区，为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待! 4.如果不知道选择什么服务的，点击【在线咨询】，输入您的问题获取律师定制的解决方案。 网值得你的信赖! 希望以上内容能对你有所帮助 该内容由 赵政阔律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。