| 问题 | 工资拖欠一年，能否要求赔偿？ |
| 释义 | 拖欠工资一年，造成劳动者损失的可以要求赔偿，劳动行政部门责令限期支付而未支付的也可以要求赔偿，但其他情形不能要求赔偿。《劳动法》注重保护劳动者权益，同时也保护单位合法权益，单位拖欠工资需要支付赔偿金的情形很少。 法律分析 拖欠工资一年，造成劳动者损失的可以要求赔偿；劳动行政部门责令限期支付而未支付的，可以要求赔偿；其他情形，不能要求赔偿。《劳动法》即相关法律规定虽然注重对劳动者合法权益的保护，同时也会保护单位合法权益，单位拖欠工资需要支付赔偿金的情形很少。 拓展延伸 工资拖欠一年，如何维护劳动者权益并追讨赔偿？ 当面临工资拖欠一年的情况时，劳动者有多种途径来维护自己的权益并追讨赔偿。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确表达对工资拖欠的不满，并要求雇主尽快支付欠薪。如果雇主拒绝支付或无法达成一致，劳动者可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交申诉并寻求调解或仲裁。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求赔偿拖欠的工资及相关违约金。在追讨赔偿的过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以证明工资拖欠的事实。同时，劳动者也应咨询专业律师，获取法律建议和指导，以确保自身权益得到有效保护。 结语 《劳动法》注重保护劳动者合法权益，但单位拖欠工资需支付赔偿金的情形较少。面对一年工资拖欠，劳动者可通过沟通、申诉、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，并应保留相关证据以证明拖欠事实。咨询专业律师可获得法律建议，确保权益得到有效保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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