| 问题 | 公司取消员工年假违法吗？可以举报吗？ |
| 释义 | 公司不得拒绝员工请年假，否则将受到处罚，并需强制执行支付未休年假工资报酬。落实职工年休假制度是创建文明单位、和谐劳动关系企业的重要考核内容。 法律分析 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。 拓展延伸 公司取消员工年假是否违法？如何保障员工合法权益？ 公司取消员工年假是否违法需根据当地劳动法规定来判断。一般情况下，雇主取消员工年假可能涉及违法行为，因为员工年假是其合法权益之一。要保障员工合法权益，可以采取以下措施：1.查阅劳动法，确保了解相关规定；2.与雇主协商，明确年假政策；3.保留相关证据，如通知、邮件等，以备追责；4.咨询劳动监察部门或雇佣律师，寻求法律支持；5.如有必要，可以向劳动监察部门举报。维护员工合法权益是重要的，应当积极采取合法手段保护自身权益，确保公平和正义的劳动环境。 结语 落实职工年休假制度是创建文明单位、和谐劳动关系企业的重要内容。公司不得拒绝员工请年假，否则将面临县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门的处罚。对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，申请法院强制执行是一种有效手段。保障员工合法权益应当遵循劳动法规定，与雇主协商明确年假政策，并咨询劳动监察部门或雇佣律师寻求法律支持。维护公平正义的劳动环境是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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