| 问题 | 法定假日公司不放假怎么投诉,法律上有哪些规定 |
| 释义 | 员工在公司安排不放假的情况下，可以向公司说明情况并要求放假或支付300%工资。如果公司拒绝，可以向劳动监察大队、劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 法律分析 如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 拓展延伸 法定假日公司不放假如何维护员工权益 当法定假日公司不放假时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通，了解具体原因和政策依据。其次，查阅劳动法和相关规定，确保公司的做法是否合法。如果公司违反法律，员工可以向劳动监察部门或工会投诉，并提供相关证据。此外，员工还可以与同事联合行动，共同向公司提出合理的要求，例如调休或加班工资。同时，员工可以寻求法律咨询或雇佣律师，以便更好地维护自己的权益。最重要的是，员工应保持合理的沟通和理性的行动，以确保权益得到妥善保护。 结语 合理维权，保障权益。对于公司不放假的情况，员工应积极与公司沟通，了解原因并核查法律依据。如发现违法行为，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据。联合同事提出合理要求，如调休或加班工资。可寻求法律咨询或雇佣律师，确保权益得到妥善保护。理性行动，合理沟通，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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