| 问题 | 合同到期没续签被辞退有补偿吗 |
| 释义 | 合同到期没续签被辞退有补偿吗？劳动合同到期不续签怎么离职？劳动合同的期限如何确定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，合同到期不续签由雇主提出需支付经济补偿金，劳动者提出无补偿金。离职需提前一个月通知公司、交接工作、退还财产、结算工资等手续。劳动合同期限可由双方协商约定，也可约定无固定时长，或以工作任务为期限。变更劳动合同需书面形式。 法律分析 一、合同到期没续签被辞退有补偿吗 合同到期没续签被辞退是否有补偿，需要具体分析： 1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 2.劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、劳动合同到期不续签怎么离职 劳动合同到期不续签，办理以下离职手续： 1.提前一个月通知公司不续签； 2.交接工作； 3.退还各种公司财产； 4.核算考勤，结算当月工资； 5.人事发送离职证明； 6.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 三、劳动合同的期限 劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 结语 合同到期未续签被辞退，是否有补偿需要具体分析。如果是用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，按工作1年支付1个月工资。若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。劳动合同到期不续签时，需提前一个月通知公司、交接工作、退还财产、结算工资等手续。劳动合同期限可以由双方协商约定，也可约定无固定时长或以完成工作任务为期限。法律依据：《劳动合同法》第35条。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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