| 问题 | 如何进行困难人员认定，南京人社局官网查询电话 |
| 释义 | 就业困难人员认定条件 1.法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭成员；2.距法定退休年龄十年以内的登记失业人员；3.连续失业一年以上的登记失业人员；4.被征地农民中的失业人员；5.失业的残疾人；6.需要抚养未成年人的单亲家庭失业人员；7.毕业后超过半年未实现首次就业的大中专院校毕业生；8.未就业的城镇退役军人和军烈属；9.纳入去产能政策范围企业的失业人员和最低生活保障家庭中有劳动能力并处于失业状态的成员；10.省人民政府确定的其他就业困难人员。 聘用人员如何解除合同 聘用人员解除合同如下：聘用人员提前30日书面通知事业单位的；双方协商一致的；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的；受到开除处分的。 聘用人员如何解除合同 聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。 租期40年以上租房合同? 租房合同是指出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定的租金，并在租赁关系终止时将房屋完好无损地返还给出租人的一种协议。租赁合同期限由当事人协议确定，最长期限是二十年。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。法律依据：《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 承租方经营困难可以解除合同吗 承租方经营困难是可以解除合同的。首先，承租方可以与出租方进行协商解除合同；或者出现解除合同的法定事由的，承租人请求法院解除合同。合同解除的法定事由有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；法律其他规定等。 《中华人民共和国就业促进法》第五十二条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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