| 问题 | 劳务工节假日有没有3倍工资？ |
| 释义 | 劳务工在法定节假日加班，具体是否有三倍工资主要看合同怎么约定；如果是劳务合同，则不适用劳动合同法。劳务工在法定节假日被安排工作的，用人单位应按不低于工资的300%支付加班费；如果在休息日被安排工作又没有补休，则加班费不低于工资的200%。 法律分析 1.劳务工要看签订的是劳动合同还是劳务合同。劳务合同的不适用劳动合同法,所以具体是否有三倍工资主要看合同怎么约定。签订的是劳动合同的,在法定节假日加班就有三倍工资。2.劳务工在法定节假日被安排工作的,用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费;如果劳务工是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。 拓展延伸 劳务工节假日薪资待遇是否符合劳动法规定？ 劳务工节假日薪资待遇是否符合劳动法规定是一个重要的问题。根据劳动法的相关规定，劳务工在节假日工作应享受特殊的薪资待遇。根据《劳动法》第四十一条的规定，劳务工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资的300%支付工资。因此，劳务工在节假日工作应当获得不低于平时工资的3倍报酬。如果用人单位未按照规定支付劳务工节假日薪资，劳务工有权向劳动监察部门投诉并要求维权。劳动法保障劳务工的合法权益，确保他们在节假日获得公平的薪资待遇。 结语 劳务工在节假日获得公平的薪资待遇是劳动法所保障的重要权益。根据相关规定，劳务工在法定节假日工作应按不低于日工资的300%支付工资。如果用人单位未按规定支付，劳务工有权维护自身权益。劳动法确保劳务工在节假日享受合理报酬，维护其合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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