| 释义 |
不可以，企业应当向劳动者及时足额支付薪资，我国法律规章，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不能无故拖欠。如果企业压薪资，劳动行政部门可以责令企业限期支付薪资，逾期不支付的，可以责令企业向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
|