| 问题 | 员工试用期降薪是否违法？ |
| 释义 | 试用期内，用人单位可以根据证据调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。但是否可以调岗降薪等，需看合同约定和公司内部规定。劳动争议时，当事人需提供证据支持自己的主张。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握，用人单位应提供，否则承担不利后果。 法律分析 不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 员工试用期降薪的法律规定和注意事项 员工试用期降薪的法律规定和注意事项涉及多个方面。根据劳动法，雇主在员工试用期内降低薪资可能存在违法风险。然而，根据具体情况，一些特定条件下的降薪可能是合法的，如双方协商一致、合同中明确规定等。在处理此类情况时，雇主应遵循公平原则，进行合理的解释和协商，并确保符合法律要求。同时，雇主还应注意避免歧视、违反合同约定或劳动法的行为，以免产生法律纠纷。员工在面临试用期降薪时，应了解自身权益，与雇主进行积极沟通，并在必要时寻求法律咨询或寻求相关机构的支持。 结语 试用期内，用人单位如有证据表明员工不适合原岗位，可以调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。根据劳动法规定，雇主在员工试用期内降低薪资可能存在违法风险。然而，在特定条件下，如双方协商一致、合同中明确规定等，降薪可能是合法的。处理此类情况时，雇主应遵循公平原则，与员工进行合理的解释和协商，并确保符合法律要求，避免歧视和违反合同约定或劳动法。员工应了解自身权益，积极与雇主沟通，并在必要时寻求法律咨询或相关机构的支持，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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