问题 | 休产假需要向单位提供什么手续吗? |
释义 | 休产假要提供本人身份证件,还有申请产假的申请书、结婚证件准生证。这些证件主要是为了证明确实存在着需要休产假的状况,所以必须要本人进行提供。交给单位之后就可以办理产假。 如果在子女出生的4个月之内办理了独生子女证,那么产假就额外增加35天。所以是独生子女的还需要在规定时间向单位提供一个独生子女证。 1.产假工资应该怎么算? 首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位 生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人 2.产假工资怎么支付? (1)产假工资领取前提 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资; 若低于平均工资,则公司需要补足差额。 而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。 (2)重要提示 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 |
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