| 问题 | 自收自支会发不出工资吗 |
| 释义 | 一般情况下不会的。自收自支是所在单位依据政府或物价部门的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要象公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。 但是自收自支的事业单位二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化。一些明显具有行政执法性质的的单位会转为公务员或全额拨款事业单位。而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。 自收自支事业单位发不出工资职工能上访吗 1、没有必要上访，可以等待当地政府财政兜底保障工资经费，也可以去劳动行政部门申请仲裁。 如果是政策性收费的自收自支事业单位，国家取消相关收费后可以通过主管局向当地政府申请由财政兜底保障工资经费的，当然政府同意不同意就不确定了。 2、如果是经营性质的自收自支事业单位的话，下一步是明确要转为企业的，估计当地财政大概率不会管了。这时因为用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依据 《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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