| 释义 |
旷一罚三的意思是员工因为旷工一天，就扣除三天的工资。实践中,不少企业实施旷一罚三的制度。目前相关法律法规未对一般企业的迟早、早退、旷工等行为的处罚标准进行统一，或出台方向性指导意见。
另外，工厂旷一罚三一般不合法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;而规章制度规定旷一罚三的,严重损害了劳动者的合法权益,因此不合法。
劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。员工如果因为旷工，给用人单位造成损失是要赔偿的。
法律依据:
《中华人民共和国企业职工奖惩条例》
第十二条
对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十三条
对职工给予开除处分，须经厂长经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
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