| 问题 | 探讨：公司未签劳动合同的维权途径 |
| 释义 | 公司不签劳动合同，劳动者可以依法维权。根据劳动法，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。如果公司未与劳动者签订劳动合同，公司应向劳动者支付每月工资的两倍。 法律分析 一、公司不签劳动合同如何维权 1、根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、公司未与劳动者签订劳动合同如何赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 解析：在公司未签劳动合同的情况下如何保障员工权益 在公司未签劳动合同的情况下，保障员工权益需要采取一系列措施。首先，员工可以与公司进行沟通，明确双方权益和责任，并敦促公司尽快签署劳动合同。如果公司拒绝签署合同或拖延时间，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，通过法律手段维护自己的权益。此外，员工还可以咨询劳动监察部门，了解相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。同时，建议员工保存好与公司的沟通记录、工资条等证据，以备日后维权使用。最重要的是，员工要加强自我保护意识，了解自己的权益和义务，积极参与工会活动，争取更多的集体力量来保障自己和其他员工的权益。 结语 在公司未签劳动合同的情况下，保障员工权益需要采取一系列措施。员工可以与公司沟通明确双方权益和责任，并敦促公司尽快签署劳动合同。如公司拒绝签署合同或拖延时间，员工可通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自己的权益。同时，咨询劳动监察部门、保存沟通记录和工资条等证据，是维权的重要手段。加强自我保护意识、了解权益和义务，并积极参与工会活动，能争取更多集体力量保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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