| 问题 | 劳动合同无效该如何维权 |
| 释义 | 劳动合同无效的权利保护可以参照以下内容：第一，劳动者可以通过工会保护自己的合法权益。工会是职工自愿结合的专门组织。工会组织代表职工的利益，维护职工的合法权益是工会的基本责任。地方工会组织设有权利保护部门或信访部门，专门接受职工举报的侵权案件。工会成员可以要求工会帮助他们保护自己的权利。职工应当首先向本单位的工会组织要求保护自己的权利。本单位没有工会的，可以向开发区工会、社区工会、地方总工会等地区工会提出请求。第二，劳动者可以通过用人单位的劳动争议调解委员会进行调解。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动争议。根据国家有关法律规定，用人单位一般设有劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表、工会代表组成，并可以依法向劳动行政部门提出劳动争议。劳动行政部门专门设有劳动监督大队，劳动监督大队可以根据《劳动监督条例》赋予的职权，直接对用人单位的违法行为进行行政处罚。由于劳动监督部门依法行使执法权来解决劳动争议，具有经济、简单的优势，劳动争议可以迅速解决，但也有利于用人单位纠正违法行为。用人单位签订的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： （1）造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付25个工资收入％的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％赔偿费用； （4）对女职工和未成年工人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于25笔医疗费用％赔偿费； （5）劳动合同约定的其他赔偿费。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三条，基本原则， 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 |
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