| 问题 | 2023年辞退福利属于应付职工薪酬吗 |
| 释义 | 法律分析：职工薪酬是指公司为职工提供服务而提供的各种形式的报酬和其他相关支出。职工工资的内容包括： （1）职工工资、奖金、津贴、补贴，是指构成工资总额的计时工资和计件工资，以及支付给职工的超额劳动报酬和增加收入、节约费用的劳动报酬，为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而支付给劳动者的津贴和其他特殊原则，为保证劳动者的工资水平不受价格影响而支付给劳动者的价格补贴。 （2） 职工福利费。 （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；增加向有关单位（公司年度基金账户管理人）缴纳的养老保险费。此外，以商业保险形式向职工提供的各项保险福利，也从属于公司提供的职工薪酬。 （4） 住房公积金。 （5）工会经费和职工教育经费。 （6）非货币性福利，是指公司以自有产品或者购买的商品向职工提供的福利。公司为职工免费使用自有资产或租赁资产，为职工提供公司高级管理人员住房等免费服务；为职工提供医疗等免费服务，为职工以成本价向职工出售住房等低成本医疗服务。 （7）与劳动者解除劳动关系的补偿，按照国际财务报告准则给予劳动者的经济补偿，即辞退福利。 （8） 其他与职工提供服务有关的费用。不包括退休工人的工资。 法律依据：《企业所得税税前扣除办法》 第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金支出。 |
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