| 问题 | 破产清算不充分，如何实现债务偿还？ |
| 释义 | 企业破产时，劳动者可依据相关法律规定要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。根据《公司法》、《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，清算组应将清算事务移交给法院，法院宣告破产后，清算组应优先支付员工赔偿。劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准根据劳动者在单位工作的年限确定。劳动者月工资高于标准的，按标准支付。企业破产时，劳动者有权要求支付经济补偿金。 法律分析 1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。 2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。 结语 根据《公司法》第187条和《劳动合同法》相关规定，当清算组发现公司财产不足清偿债务时，应向法院申请宣告破产。在破产清算时，可以要求法院优先支付员工赔付。根据《劳动合同法》第四十四条至第四十七条，用人单位被宣告破产时，劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产清偿顺序中，职工工资、医疗费用和补偿金享有优先清偿权。因此，劳动者可以根据相关法律规定，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。 法律依据 《企业破产法》第一百一十五条管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。破产财产分配方案应当载明下列事项： (一)参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所; (二)参加破产财产分配的债权额; (三)可供分配的破产财产数额; (四)破产财产分配的顺序、比例及数额; (五)实施破产财产分配的方法。 债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。 |
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