| 问题 | 劳动仲裁单位反诉劳动者赔偿在职期间造成的损失能胜诉吗 |
| 释义 | 劳动争议可以申请仲裁解决，需在争议发生后60日内提交申请书，书面申请要详细描述争议事实和理由。口头申请时，调解组织会记录基本情况、争议事项和时间。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等各类劳动争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁单位反诉劳动者赔偿在职期间造成的损失能否获得法律支持？ 根据我对劳动法的了解，劳动仲裁单位反诉劳动者赔偿在职期间造成的损失的法律支持存在一定的不确定性。在一般情况下，劳动仲裁单位的主要职责是处理劳动争议，而不是主动提起反诉。然而，根据具体情况和相关法律规定，如果劳动仲裁单位能够证明劳动者在职期间故意或过失地造成了损失，并且有足够的证据支持，那么他们可能有机会获得法律支持。然而，这需要根据具体案件的事实和法律条款进行评估和判断。因此，劳动仲裁单位反诉劳动者赔偿在职期间造成的损失是否能获得法律支持，需要具体分析具体情况。 结语 根据劳动法的规定，劳动仲裁单位反诉劳动者赔偿在职期间造成的损失的法律支持存在一定的不确定性。劳动仲裁单位的主要职责是处理劳动争议，而非主动提起反诉。然而，具体情况和相关法律规定可能会影响法律支持的判断。劳动仲裁单位需要证明劳动者故意或过失地造成了损失，并提供足够的证据。因此，劳动仲裁单位反诉劳动者赔偿在职期间造成的损失是否能获得法律支持，需要具体案件的评估和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁： （一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷； （二）因运动员注册、交流发生的纠纷； （三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。 《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 |
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