| 问题 | 企业改制员工裁减手续 |
| 释义 | 买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。企业改制员工裁减手续买断工龄企业改制员工裁减手续是违法的。《劳动法》规定：企业改制员工裁减手续建立劳动关系应当订立劳动合同企业改制员工裁减手续（16条）；企业改制员工裁减手续用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费企业改制员工裁减手续（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须企业改制员工裁减手续买断工龄企业改制员工裁减手续。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用企业改制员工裁减手续买断工龄企业改制员工裁减手续的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取企业改制员工裁减手续买断工龄企业改制员工裁减手续形式将员工推向社会。劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：企业改制员工裁减手续任何单位都不能以\‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。企业改制员工裁减手续1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：企业改制员工裁减手续确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。企业改制员工裁减手续。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。