| 问题 | 每天工作超过8小时是否可以成为解雇劳动关系的充分条件？ |
| 释义 | 劳动合同解除要看个人选择。根据《劳动合同法》的规定，个人可以书面提出解除劳动关系并要求支付工资和补偿金。提前30天书面离职也是可行的，并且用人单位有义务结清工资。如果没有提前离职且用人单位没有违反法律，个人直接辞职将承担责任。另外，劳动合同中超过8小时的工作时间应被视为加班，用人单位需按劳动法规定支付加班费。法定节假日和双休日的加班费计算方式也有相关规定。日工资和小时工资的折算也有具体规定。 法律分析 是否解除劳动合同要看自己的选择。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同如何写 劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 结语 根据劳动合同法的规定，解除劳动合同需要根据个人选择和具体情况来决定。在离职时，根据不同情况，可以书面提出解除劳动关系并要求支付相应的工资和经济补偿金，或者提前30天书面离职，也可以直接提交辞职信。同时，劳动合同中超过8小时的工作时间应被视为加班，用人单位应按照劳动法规定支付加班费。根据相关通知，日工资和小时工资的折算也有具体的计算方式。以上是根据相关法律规定的简要说明。如需进一步了解，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
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